El gigante de la comida rápida señaló que Easterbrook mostró falta de juicio, ya que la compañía prohíbe que los altos cargos mantengan relaciones con otros trabajadores, estén bajo su mando directo o no.
Según el medio especializado MarketWatch, Easterbrook envió un correo electrónico a los empleados en el que reconoció la relación sentimental y dijo que había sido un error.
“Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con el consejo directivo de que es momento de que me vaya”, afirmó en el escrito.
En mayo, la compañía renovó su política de acoso por la presión de los empleados, activistas laborales y miembros del Congreso. En ese momento Easterbrook se comprometió “a garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y parcialidad”.
Easterbrook reconoció el error ante sus empleados
McDonald’s ha anunciado que votó la aprobación de la salida de Easterbrook el pasado viernes después de llevar a cabo un detallado análisis de la situación, mientras que los detalles económicos de su indemnización se conocerán el lunes con el envío de documentos a las autoridades federales.
A Easterbrook se les consideraba implacable en sus esfuerzos por captar a una nueva generación de clientes a través de aplicaciones móviles y la entrega a domicilio.
“Era el mejor ejecutivo en la industria de restaurantes”, analizó Michael Halen, quien cubre el sector de Bloomberg Intelligence.
Tras el despido de Easterbrook, el consejo directivo de McDonald’s nombró como nuevo presidente y consejero delegado a Chris Kempczinski, que recientemente ha estado al frente de McDonald’s USA y que ocupará su nuevo puesto de manera inmediata. “Steve me trajo a McDonald’s y fue un mentor paciente que me ayudó mucho”, afirmó el nuevo consejero delegado sobre Easterbrook.
Fuente: Globovisión | YY
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