La tecnológica de Redmond anunció el cambio de política en su blog. Brad Smith, el máximo responsable legal de la corporación, explica que se acaba con el requerimiento a los empleados de solucionar las denuncias en privado.
Pero ahora entiende que eso no hace más que perpetuar el acoso. "Debemos garantizar que la gente puede ir a un tribunal para asegurar que sus preocupaciones se escuchan", afirma.
Microsoft se enfrentó hace dos años a una demanda de tres empleadas que acusaban a la compañía de discriminación por su género. Aquel caso, que se resolvió al margen de los tribunales, puso en evidencia los problemas que tienen las corporaciones a la hora de afrontar este tipo de denuncias.
Fuente: Globovision/ El País














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