Trabajar ebrio o drogado no será motivo de despido en Colombia

Una polémica sentencia de la Corte Constitucional de Colombia ampara a los trabajadores que logren trabajar bajo efectos del alcohol o de las drogas sin que su rutina laboral o productividad se vea afectada. 

El fallo ha levantado pasiones y ha dividido a los expertos en un país donde en los últimos años ha repuntado la producción y el consumo de cocaína. 

De esta manera el tribunal colombiano ha reinterpretado una parte de un artículo del Código del Trabajo que explicita la prohibición de “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”. 

Esta decisión empezó a gestarse el año pasado en la facultad de Derecho de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga cuando dos estudiantes presentaron un recurso de inconstitucionalidad apelando a una cuestión de principios. 

Según el escrito que enviaron a la Corte, ese precepto del Código del Trabajo chocaba con dos artículos de la Constitución. El primero consagra la igualdad de todas las personas ante la ley y llama a la protección del Estado de “aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta”. El segundo artículo establece la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

Fuente: Con información de El País